Personalauswahl Assessment Center

passende Kompetenzen gewinnen und auswählen _

_ ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Kompetente Menschen zielgerecht anzusprechen und zu gewinnen, setzt ein optimales Personalmarketing voraus. Die richtige Entscheidung bei der Auswahl zu treffen, erfordert fundierte Instrumente und effiziente Prozesse.

Mein Beratungsangebot _

_ umfasst die Beratung bezüglich Ihres Personalmarketings sowie die Beratung bezüglich der Erarbeitung von entscheidungsfreundlichen und passenden Auswahlinstrumenten. Bei Bedarf übernehme ich auch komplette Auswahlprozesse und führe Auswahlverfahren (Interviews, Assessment Center) durch.

Meine Kompetenzen dazu im Überblick:

• Analyse und Optimierung des Personalmarketings
• Erstellung von Aufgabendefinitionen und Anforderungsprofilen
• Entwicklung von biografischen, situativen und kompetenzspezifisch Interviewleitfäden
• Konstruktion und Moderation von kunden-, zielgruppen und tätigkeitsspezifischen Assessment Centern
• Evaluation von Auswahlprozessen und -instrumenten
• Interview- und Beobachterschulung für Entscheider