Organisationsdiagnostik, Organisationsentwicklung

erforderliche Veränderungskompetenzen entdecken und entwickeln _

_ stellen eine Herausforderung für alle, in dynamischen Umfeldern agierenden Unternehmen dar. Dies erfordert, die kontinuierliche Veränderungsbereitschaft und – fähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters zu sichern.

Mein Beratungsangebot _

_ umfasst Analysen, mit denen Veränderungsbedarf explizit gemacht wird und aus denen Handlungsfelder definiert werden. Dies erfolgt sowohl auf Mitarbeiterebene, als auch für die gesamte Organisation bezogen. Bisher ungenutzte Kompetenzen werden systematisch aufgedeckt und für die erfolgreiche Entwicklung und Veränderung wirksam gemacht. Ebenso werden Schwachstellen aufgedeckt und Problemlösungen erarbeitet.

Meine Kompetenzen dazu im Überblick:

• Konzeption von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
• Moderation von Workshops
• Begleitung von 360o Feedback Verfahrenen
• Durchführung Management Surveys
• Konzeption und Durchführung von Management Audits